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Pescara: laboratorio su Assessment Center per Aziende e Risorse umane

Selezione del personale, sviluppo del potenziale, valutazione di gruppo: prove e simulazioni

| di Redazione
| Categoria: Comunicati Stampa | Articolo pubblicato in Spazio Aperto
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Assessment Center

L'Assessment center (AC) è una metodologia impiegata con successo nella valutazione di gruppo, composta da prove che simulano la realtà aziendale. Il metodo è molto efficace nella selezione del personale tanto che la probabilità di trovare un candidato con caratteristiche superiori alla media raddoppia rispetto ai metodi tradizionali.

Le situazioni-stimolo all'interno dell'Assessment Center consentono di osservare le capacità relazionali, l'adattamento alle situazioni, l'abilità nel risolvere problemi, la capacità decisionale, la capacità organizzativa e progettuale, la negoziazione ed altri parametri richiesti dal committente.

I campi d’applicazione dell’Assessment Center sono molteplici: l'analisi dei fabbisogni formativi e professionali, l'esame di compatibilità con ruoli e profili interni all'organigramma, la verifica di adeguatezza rispetto al ruolo, la valutazione del potenziale, la selezione interna ed esterna, la modifica dei ruoli.

A chi è rivolto:

Operatori delle risorse umane, capi del personale, manager, formatori di ogni estrazione, psicologi, studenti, specialisti, professionisti, datori di lavoro, associazioni di categoria, aziende, operatori della sicurezza.

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